نقش واسط جو اخلاقی در رابطه بین عدالت سازمانی و هویت سازمانی

در یک جو اخلاقی مناسب، کارکنان از طریق عدالت که یک انتظار اجتماعی است، می توانند با سازمان احساس نزدیکی و همانندی کنند. بر همین اساس نیز هدف این مقاله بررسی نقش واسط جو اخلاقی بر رابطه بین عدالت سازمانی و هویت سازمانی می باشد.

این تحقیق بر اساس هدف تحقیق کاربردی بوده است. نمونه آماری این تحقیق 195  نفر از کارکنان شرکت خدمات صنعتی تراکتورسازی بوده است. برای جمع آوری داده ها  از سه پرسشنامه استفاده شده است. برای آزمون فرضیه ها نیز از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است.

یافته های تحقیق نشان می دهد که ارتباط عدالت سازمانی با جو اخلاقی خیرخواهانه و جو اخلاقی مبتنی بر اصول و ارزش ها مثبت و با جو اخلاقی خودخواهانه منفی می باشد. همچنین ارتباط جو اخلاقی خیرخواهانه و جو اخلاقی مبتنی بر اصول و ارزش ها با هویت سازمانی مثبت و جو خودخواهانه رابطه منفی با هویت سازمانی دارد.

نتایج تحقیق نشان می دهد که عدالت سازمانی در حضور جو اخلاقی تقویت کننده هویت سازمانی کارکنان می باشد.