برآورد اجرت در حالت برون سپاری فعالیت های نگهداری و تعمیرات با استفاده از شاخص اثربخشی نیروی کار با مطالعه بر صنعت خودرو

تخمین اجرت فعالیت های نگهداری و تعمیرات وابسته به فاکتورهای زمان، هزینه و کیفیت آن می باشد. ازاین رو در بخش هزینه ها، مدیریت اجرت ها دارای اهمیت بسزایی است که با برنامه ریزی صحیح می تواند منجر به صرفه جویی چشمگیری در هزینه های سازمانی شود. در بحث اجرت بخش نگهداری و تعمیرات، بر اساس نرخ مصوب دولت و در بنگاه ها و تعمیرگاه ها بر اساس نرخ مصوب اتحادیه، پرداخت ها انجام می شود. با توجه به اینکه کیفیت کار تعمیراتی در سطوح مختلف متفاوت می باشد، می بایست اجرت متناسب باکیفیت و سطح کار تعمیراتی متفاوت باشد. در این مقاله به ارایه ی یک مدل خروجی محور(خروجی محور به معنی اینکه اجرت افراد به خروجی کار آن ها وابسته است) به منظور محاسبه ی دقیق اجرت و همچنین ایجاد یک چهارچوب چانه زنی در بخش نگهداری و تعمیرات با استفاده از شاخص اثربخشی کل نیروی کار نت در سطوح مختلف فعالیت های نگهداری و تعمیرات در حالت برون سپاری پرداخته شده است. همچنین به منظور آزمایش مدل از داده های مربوط به صنعت خودرو در برندهای مختلف بازار(محصولات شرکت سایپا و ایرانخودرو) تحت نظر نمایندگی های قانونی استفاده شده است. این روش علاوه بر ایجاد انگیزه باعث خواهد شد فردی که اثربخشی بیشتری دارد و خروجی باکیفیت تری ارایه می کند، اجرت عادلانه ی متناسب با آن دریافت نماید.