رهبری کارکنان سازمان بر اساس آموزه های علوی و اعتبار سنجی آن

رهبری به عنوان یکی از وظایف مدیریت و در زمره مهمترین مهارت ها یعنی مهارت انسانی، نقشی حیاتی در پویایی و بالندگی سازمان ها دارد. برای شیوه رهبری نظریه های فراوانی مطرح شده است. هدف این نوشتار پاسخ به این پرسش است که رهبری بر اساس آموزه های علوی چگونه است؟ با مراجعه به منابع اسلامی، دو دسته گزاره، مشخص می شود. دسته اول به صورت مطلق توصیه به نرمش و رفق می کند و دسته دوم علاوه بر نرمش، به شدت عمل نیز توصیه می نماید. مقتضای جمع بین دو دسته آن است که برای مدیران، اعمال هر یک از نرمش و شدت عمل ضروری است و بر اساس اصلی ترین گزاره دسته دوم، نرمش اصل است و اعمال شدت، وابسته به موقعیت است و تا مادامی که بتوان با نرمش و رفق، امور را به سامان رساند، نوبت به شدت عمل نمی رسد. استخراج شاخص های نرمش و مراتب شدت عمل برای پژوهش های بعدی پیشنهاد می شود. روش این پژوهش، آمیخته از اجتهاد حوزوی و میدانی است.