شناسایی عوامل موثر بر توسعه فردی شرکت های آموزشی دانش بنیان (یک پژوهش آمیخته)

پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر توسعه فردی در شرکت های دانش بنیان انجام شد.. روش پژوهش آمیخته اکتشافی بود.. جامعه پژوهش شامل منابع انسانی شرکت های دانش بنیان منتخب پارک فناوری پردیس و  معاونت شبکه شرکت مخابرات به تعداد 980 بوده که با استفاد از فرمول کوکران، نمونه 276 نفری انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها در بخش کیفی از مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی از پرسشنامه محقق ساخته عوامل موثر بر توسعه فردی با پایایی (92/0=α)  استفاده شد. نتایج بخش کیفی منجر به شناسایی چهار عامل کلی موثر بر توسعه فردی گردید و عوامل فردی، عوامل سازمانی، عوامل مدیریتی و عوامل محیطی را دربر می گرفت. مدل یابی معادلات ساختاری با بررسی شاخص های نسبت مجذور خی به درجه آزادی χ2/df ، شاخص نیکویی برازش (GFI)، شاخص برازندگی افزایشی (IFI)، جذر میانگین مجذورات خطای تقریب RMSEA، شاخص برازندگی هنجار شده (NFI) و شاخص نیکویی برازندگی تطبیقی (AGFI) نشان داد مدل عوامل موثر بر توسعه فردی از برازش نسبتا خوبی با داده ها برخوردار است؛ براین اساس، عوامل شناسایی شده در این مدل مورد تایید قرار گرفتند.