شناسایی عوامل موثر بر آموزش منابع انسانی (مورد مطالعه: وزارت ورزش و جوانان)

هدف این پژوهش شناسایی عوامل موثر بر آموزش منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان بوده است. از نظر هدف، این پژوهش کاربردی و از نظر جمع‎آوری داده ها، توصیفی - پیمایشی بوده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان و مدیران (رسمی، پیمانی و قراردادی) مشغول به خدمت در وزارت ورزش و جوانان n=360 بوده است. برای تعیین نمونه ها از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای و طبقه ای استفاده شد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه با طیف پنج گزینه ای لیکرت بوده است. برای محاسبه اعتبار پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ a=0/85 استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های کولموگروف اسمیرنف، شاپیروویلک، تحلیل عاملی اکتشافی و t تک نمونه ای استفاده شده است. یافته های به دست آمده نشان داد که 13 مولفه و 57 شاخص به عنوان عوامل موثر بر آموزش منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان دخیل هستند و وضعیت موجود آموزش منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان از نظر مولفه های شناسایی شده کمتر از متوسط جامعه است.