طراحی مدل شایستگی کارکنان در حوزه امنیت سایبری

در دهه های اخیر و هم زمان با افزایش ضریب نفوذ اینترنت و فضای سایبری، طیف وسیعی از دولت ها به منظور محافظت از زیرساخت ها و شهروندان خود در مقابل تهدیدات بالقوه و بالفعل سایبری اقدام به بازطراحی و بازنگری در سیاست ها، ساختارها و راهبردهای خود در عرصه های امنیتی و نظامی نموده اند. یکی از مهم ترین این اقدامات طراحی مدل های شایستگی جهت تامین، پرورش و به کارگیری اثربخش و کارآمد منابع انسانی در این حوزه است. ازاین رو در این تحقیق به طراحی مدل شایستگی کارکنان در حوزه امنیت سایبری به عنوان هدف اصلی تحقیق مبادرت نموده ایم. پژوهش حاضر از منظر هدف، کاربردی- توسعه ای و از جنبه گردآوری و تحلیل داده ها، کمی می باشد. به منظور تحقق اهداف تحقیق در مرحله اول پس از استخراج 24 شاخص از مطالعات اکتشافی مدل مفهومی تحقیق در قالب و ساختار مدل کوه یخی طراحی گردید. در مرحله دوم بر اساس اجزاء مدل، پرسشنامه ای تنظیم گردید. روایی صوری و پایایی این پرسشنامه با نظرخواهی از تعداد8 نفر از خبرگان موردبررسی قرار گرفت. در مرحله سوم بر اساس نظریات 43 نفر از خبرگان علمی و اجرایی حوزه امنیت سایبری کشور، مطلوبیت اجزاء مدل با استفاده از نرم افزارهای spss و pls مورد ارزیابی قرار گرفت. بر اساس نتایج تحقیق مدل شایستگی کارکنان شامل دو بعد شایستگی های فنی و تخصصی و شایستگی های عمومی است. شایستگی های فنی و تخصصی متشکل از دانش و مهارت است. شایستگی های عمومی نیز مولفه های خود مفهومی، ویژگی های شخصیتی و انگیزه ها را دربرمی گیرد.