بررسی رابطه بین اعتیاد به کار و ناسازگاری در محیط کار: نقش غنی سازی کار- خانواده و جنسیت

ناسازگاری در محیط کار باعث بروز رفتارهای مخرب و نیز میل به خروج کارکنان از سازمان می گردد؛ بنابراین شناسایی عوامل تاثیرگذار بر بروز آن اجتناب ناپذیر است. پژوهش حاضر، رابطه ی بین اعتیاد به کار و ناسازگاری در محیط کار: نقش غنی سازی کار- خانواده و جنسیت را بررسی نموده است.

این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، یک مطالعه توصیفی همبستگی می‌باشد. جامعه ی آماری، 590 نفر از کارکنان مرکز بهداشت استان قم می‌باشد. 233 نفر نمونه با استفاده از جدول تعیین نمونه کرجسی- مورگان به صورت تصادفی انتخاب شده‌اند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری توسط دو نرم‌افزار SPSS 25 و AMOS 18 انجام شده است.

یافته‌ها:

 اعتیاد به کار بر ناسازگاری تاثیر مثبت دارد و غنی‌سازی کار- خانواده تاثیر منفی بر آن دارد. همچنین غنی‌سازی کار- خانواده، نقش میانجی بین اعتیاد به کار و ناسازگاری ایفا می‌کند. علاوه بر آن، جنسیت فقط رابطه ی بین اعتیاد به کار و ناسازگاری را تعدیل می‌نماید.

نتیجه‌گیری:

 نتایج این مطالعه نشان داد کاهش ناسازگاری در محیط کار می تواند از طریق توجه به وضعیت اعتیاد به کار و غنی سازی کار- زندگی کارکنان و پیاده سازی روش هایی برای بهبود آن ها صورت گیرد.