اثرات حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر کارایی شغلی (شرکت مهندسین مشاور طرح ارتباطات)

هدف این پژوهش اثرات حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر کارایی شغلی میباشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت مهندسین مشاور طرح ارتباطات هستند، نمونه آماری با استفاده از فرمول نمونه گیری و جای گذاری کوکران برای جوامع محدود 113 نفر تعیین شد. برای تعیین روایی در این پژوهش از متخصصان در این رشته از جمله استاد راهنما و اساتید گروه مدیریت در مورد پرسش نامه و سوالات آن نظرخواهی گردید که آنها اعتبار پرسش را تایید کردند و برای تعیین پایایی پرسش نامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده 0.815 ، توانمندسازی روان شناختی 0.945 و کارایی شغلی 0.903 مشخص گردید که درصد قابل قبولی از پایایی را به اثبات رسانده است. بررسی فرضیه ها حاکی از این بود که حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی روانشناختی بر کارایی شغلی کارکنان، تاثیر مثبت و معناداری دارند.