طراحی الگوی جامع توسعه منابع انسانی مبتنی بر تعالی و بالندگی سازمانی (مورد مطالعاتی: سازمان هواشناسی کشور)
در این پژوهش هدف طراحی الگوی جامع توسعه منابع انسانی مبتنی بر تعالی و بالندگی سازمانی در سازمان هواشناسی کشور بود. برای این منظور از کارکنان سازمان هواشناسی 196 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش پژوهش آمیخته (کمی - کیفی) بود که برای شناسایی مولفه های توسعه منابع انسانی از مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده شده است که برای این بخش از 9 خبره برای این منظور کمک گرفته شد که مصاحبه ها تا زمان اشباع نظری ادامه یافت در این بخش 50 کد توصیفی و 14 کد محوری شناسایی گردید. برای سنجش دو متغیر بالندگی و تعالی از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است. در بخش کمی اطلاعات بدست آمده از 3 پرسشنامه با استفاده از نرم افزار pls مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت که نتایج نشان داد متغیر تعالی با ضریب 0.729 نسبت به بالندگی با ضریب 0.691 در جایگاه اول اهمیت آن در توسعه منابع انسانی دارد. در نهایت با توجه به ضرایب بدست آمده از پژوهش مدل نهایی طراحی گردید و برای اعتبارسنجی پرسشنامه ایی طراحی گردید و به 20 خبره از اعضای هیات علمی ارایه گردید و مدل نهایی تایید شد. در این قسمت با نظر خبرگان مدل به دو شکل طراحی شده است مدل اول نوع سازمان در تعامل بالندگی و تعالی است که چهار نوع سازمان شناسایی گردید 1- مکانیکی 2- نتیجه گرا 3- تعاملی 4- ارگانیک که هر کدام دارای ویژگی های خاص خود است. در نهایت مدل نهایی با چهار جنبه 1- فلسفه و اهداف با میانگین (3.78) 2- مبانی تیوریک (3.52) 3- سازوکار اجرایی (3.89) 4- ارزشیابی و مهندسی مجدد (3.74) مورد ارزیابی قرار گرفت و با توجه به میانگین بالای 3 نشان می دهد که مدل مورد تایید است.
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.