عوامل موثر بر رفتارهای غیر اخلاقی نافع سازمان

یکی از چالشهای سازمان های دولتی در ایران، بروز و شیوع رفتارهای غیراخلاقی است. اخیرا نوع جدیدی از این رفتارها تحت عنوان رفتار غیراخلاقی نافع سازمان مطرح شده است که با هدف انتفاع سازمان و کارکنان آن انجام می شود. تحقیق حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر رفتارهای غیر اخلاقی نافع سازمان می باشد .

پژوهش حاضر از منظر هدف، کاربردی و براساس سطح تحلیل پیمایشی است. جامعه آماری، شامل مدیران و کارکنان بیمارستان های شهر شیراز می باشد که براساس کوکران، 85 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد مطالعه قرارگرفت. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته که روایی ظاهری و محتوایی آن با استناد به نظر خبرگان و پایایی آن با استناد ضریب آلفای کرونباخ کل 78% به دست آمد که نشان دهنده قابلیت اعتماد پرسشنامه است؛ به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون تی تست و مدل معادلات ساختاری استفاده شد.

با توجه به نتایج ضرایب همبستگی می توان به این نتیجه رسید که تمامی متغیرهای فرضیات پژوهش در سطح اطمینان 95 درصد رابطه معنی داری باهم دارند و بر اساس نتایج آزمون فرضیات پژوهش بر مبنای معادلات ساختاری، تاثیر عوامل فردی بر مکانیسم های عدم تعهد اخلاقی بیشتر از عوامل موقعیتی می باشد.

عوامل فردی و موقعیتی بر سازوکارهای عدم تعهد اخلاقی تاثیر گذار هستند و سازوکارهای عدم تعهد اخلاقی بر بروز رفتارهای غیر اخلاقی نافع سازمان تاثیر دارند نتایج این مطالعه به پژوهشگران داخلی کمک خواهد کرد تا با دیدی جامعتر نسبت به پیشینه ادبیات این حوزه بتوانند کمبودهای موجود را برطرف کنند.