ارائه الگوی تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد با نقش میانجی موفقیت در سازمان امور مالیاتی کشور

سازمان‌ها با تغییرات و تحولات پیرامونی سریعی روبرو هستند ازاین‌رو باید به‌گونه‌ای برنامه‌ریزی نمایند تا بتوانند ضمن حفظ بقا به نحو اثربخش به عملکرد خود ادامه دهند. پژوهش حاضر باهدف بررسی تاثیر ساختار بر عملکرد سازمان با در نظر گرفتن نقش میانجی کار راهه در سازمان امور مالیاتی کشور انجام‌گرفته است. جامعه آماری پژوهش، تعداد 1708 نفر شامل مدیران و کارشناسان اداره کل امور مالیاتی استان اصفهان بوده که از این تعداد 308 نفر به‌عنوان نمونه با استفاده از فرمول کوکران و به‌صورت طبقه‌ای متناسب با حجم گروه، انتخاب‌شده‌اند. روش گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده است. برای آزمون سوالات  پژوهش و همچنین بررسی مدل مفهومی پژوهش، از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری مبتنی بر واریانس و یا روش مدل‌سازی بر مبنای حداقل مربعات جزیی استفاده شد. یافته‌ها موید تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد سازمانی می‌باشد. تاثیر موفقیت کار راهه بر روی عملکرد نیز در این پژوهش نشان داده‌شده است. همچنین تاثیر ساختار سازمانی روی موفقیت کار راهه به اثبات رسیده است. نقش میانجی موفقیت کار راهه، در تاثیر ساختار بر روی عملکرد نیز معنی‌دار بوده و مورد تایید قرارگرفته است.