غنی سازی کار و خانواده به مثابه سویه روشن مناسبات کار و خانواده در جامعه آکادمیک: پیشایندها و پیامدها

مناسبات دوسویه کار و خانواده، شامل هردو جنبه منفی و مثبت تعامل زندگی کاری و خانوادگی افراد است. این مقاله به تحلیل پیشایندها و پسایندهای سویه مثبت این مفهوم در اعضای هیات علمی دانشگاه ها می پردازد. به طور خاص، تاثیر ترتیبات کاری انعطاف پذیربر غنی سازی کار و خانواده با درنظرگرفتن نقش میانجی جنسیت و خودکارآمدی آزمون شد. همجنین رابطه میان غنی سازی کار و خانواده با اشتیاق شغلی، هویت یابی سازمانی و رضایت خانوادگی آزمون شد. پرسشنامه پیمایش میان اعضای هیات علمی چهار دانشگاه برتر شهر تهران توزیع و از مدلسازی معادلات ساختاری برای آزمون فرضیه ها استفاده شد. نتایج نشان داد ترتیبات کاری انعطاف پذیربر غنی سازی خانواده توسط کار و غنی سازی کار توسط خانواده تاثیر مثبت معناداری دارد. به علاوه، غنی سازی خانواده توسط کار اثر مثبت معناداری بر اشتیاق شغلی، هویت یابی سازمانی و رضایت خانوادگی داشت. اثر غنی سازی کار توسط خانواده بر اشتیاق شغلی و رضایت خانوادگی تایید شد؛ اما این متغیر اثر معناداری بر هویت یابی سازمانی نداشت. اثر تعدیلگر خودکارآمدی بر رابطه میان ترتیبات کاری انعطاف پذیرو غنی سازی کار توسط خانواده تایید شد اما جنسیت اثر تعدیلگری معناداری دراین رابطه نداشت.