شناسایی کارکردهای شناختی تاثیرگذار بر عملکرد شناختی مدیران راهبردی
عملکرد شناختی، مجموعهای از ظرفیتهاست که توانایی بازشناسی، پردازش و پاسخ به اطلاعات ورودی را به فرد می دهد. عملکرد شناختی، ساختارهای ذهنی و کارکردهای شناختی مدیران راهبردی در سازمان ها، در موفقیت سازمان ها و رسیدن به اهداف استراتژیک آنها عواملی بسیار تاثیرگذار هستند. از این رو، پژوهش حاضر با هدف شناسایی کارکردهای شناختی تاثیرگذار در عملکرد شناختی مدیران راهبردی و اولویت بندی آنها اجرا شده است.
روش این پژوهش، آمیخته متوالی کیفی کمی است که در آن، بهصورت متوالی، از ترکیب روش های کمی و کیفی استفاده شده است. در این پژوهش، ابتدا با استفاده از روش های کیفی، کارکردهای شناختی تاثیرگذار بر عملکرد شناختی مدیران شناسایی شد، سپس در فاز کمی، بهکمک تحلیل های آماری و یکی از روشهای معتبر تصمیمگیری چندمعیاره، کارکردهای شناساییشده، اولویت بندی شدند.
در بخش کیفی، پس از مرور ادبیات، 14 کارکرد شناختی تاثیرگذار بر عملکرد شناختی مدیران استخراج شد و مدل مفهومی پژوهش بهدست آمد. در بخش کمی با استفاده از پیاده سازی روش های آماری و روش تصمیم گیری چندمعیاره، کارکردهای شناختی اولویت بندی شدند و وزن هر یک از این کارکردها محاسبه شد. «کارکرد برنامهریزی» و «انجام چند تکلیف همزمان»، دو کارکرد بسیار با اهمیت، در بین کارکردهای شناختی اولویتدار بودند و بیشترین میانگین وزن نهایی را به دست آوردند.
خطاهای مدیران که از ضعف سطوح عملکرد آنها در هر یک از کارکردهای شناختی نشیت میگیرد، به مشکلات جبران ناپذیری میانجامد که بهصورت ناخودآگاه، کارایی سازمان را کاهش میدهد. در این پژوهش با شناسایی و اولویت بندی کارکردهای شناختی تاثیرگذار بر عملکرد شناختی مدیران، راهبردهایی برای پیشگیری از ایجاد خطاهای شناختی و کاهش ضریب دقت و افزایش صحت تصمیمها به دست آمد.
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.