تاثیر اقدام ‏های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد: با میانجی گری جهت گیری راهبردی و نقش تعدیل گری پویایی های محیطی در شرکت های دانش محور

اقدام های مدیریت منابع انسانی به عنوان یک گرایش استراتژیک برای سازمان ها به تقویت کارکنان و بهبود مزیت رقابتی منجر می‏شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر اقدام های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد از طریق نقش میانجی جهت‏ گیری راهبردی و نقش تعدیل گری پویایی محیطی انجام می‏شود. با 183 پرسشنامه الکترونیکی به‏ دست‏ آمده از شرکت ‏های کوچک و متوسط دانش‏ محور و تجزیه وتحلیل داده‏ ها با مدل معادله‏ های ساختاری نتایج پژوهش نشان می ‏دهد که اقدام‏ های مدیریت منابع انسانی به صورت مستقیم رابطه معناداری با عملکرد ندارد. درحالی که با ورود متغیر جهت‏گیری راهبردی (جهت‏گیری کارآفرینی و جهت‏گیری بازار) نتایج بیان می‏کند که به صورت مثبت و معنادار می ‏تواند نقش میانجی‏ گری را در آن رابطه ایفا کند. همچنین تاثیر مثبت و معنادار جهت ‏گیری کارآفرینی و جهت ‏گیری بازار بر عملکرد از نظر آماری تایید می‏ شود، اما در شرایطی که محیط رقابتی پویا باشد، جهت ‏گیری کارآفرینی اثر مثبت و معنادار ولی جهت‏گیری بازار اثر منفی و معنادار بر عملکرد می‏ گذارد. نتایج این پژوهش نشان‏دهنده لزوم اجرای راهبردهای کارآفرینانه و بازارگرا برای بهره ‏برداری از اقدام‏ های مدیریت منابع انسانی و توجه به اجرای راهبردهای کارآفرینانه در محیط ‏های پرنوسان است. پژوهش حاضر دارای پیشنهادهای اجرایی و پژوهشی است.