بررسی تاثیر اجحاف در محیط کار بر سایش اجتماعی کارکنان با نقش میانجی نقض قرارداد روان شناختی

از عوامل موثر بر بروز پدیده‌هایی مانند رفتارهای انحرافی ،بدبینی و عدم رضایت شغلی در سازمان ادراک کارکنان به عدم تحقق وعده‌های داده‌شده توسط سازمان است که با نقض قراردادهای روان‌شناختی اتفاق می‌افتد، یکی از عوامل اثرگذار بر این پدیده وجود اجحاف حاصل از بی‌عدالتی و رفتارهای سرپرستان در محیط کار است، بر این اساس هدف پژوهش حاضر تحلیل تاثیر اجحاف در محیط کار بر نقض قرارداد روان شناختی با نقش میانجی سایش اجتماعی انجام شده است ، پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و براساس نحوه گردآوری داده‌ها توصیفی است و شیوه اجرای آن پیمایشی محسوب میگردد. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان شرکتی یک سازمان دولتی به تعداد 400 نفر می باشد که با توجه به محدود بودن تعداد جامعه آماری با استفاده از جدول جوامع محدود 196 نفر به عنوان نمونه و به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده های اولیه و اطلاعات جهت تایید یا رد فرضیه های پژوهش از روش‌های میدانی استفاده شده است. از میان روش‌های متعددی که برای تعیین اعتبار اندازه‌گیری وجود دارد روایی صوری و روایی محتوایی برای این پژوهش مورد استفاده قرار گرفت.برای سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شد. در این پژوهش داده های جمع آوری شده توسط پرسشنامه با استفاده از نرم افزار SPSS و lisrel برای انجام تحلیل های آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان می دهد که اجحاف در کار به میزان 41/0 بر سایش اجتماعی؛ به میزان 71/0 بر نقض قرارداد روان شناختی و در نهایت سایش اجتماعی با ضریب مسیر 69/0 بر نقض قرارداد روانشناختی در سطح اطمینان 95 درصد تاثیر معناداری دارند.