نقش رفتارهای نوآورانه و اشتیاق شغلی در ارتباط بین معنویت در محیط کار و رفتارهای غیر اخلاقی

رفتار در سازمان ها، تابعی از انتظارات رسمی، نیازهای فردی و اهداف سازمانی نیست. بلکه نتیجه روابط پویای این عناصر است. این پژوهش با هدف بررسی نقش رفتارهای نوآورانه و اشتیاق شغلی در ارتباط بین معنویت در محیط کار و رفتارهای غیر اخلاقی انجام شد.

پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و بر حسب روش، توصیفی همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان بانک های انصار و قوامین استان مازندران که از طریق فرمول کوکران 183 نفر که 78 نفر از بانک انصار و 105 نفر از بانک قوامین، به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند. مازندران به شرق، مرکز و غرب تقسیم و در هر قسمت شعب بانک های مذکور انتخاب گردید. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های معتبر استفاده شد که روایی آن ها از طریق تحلیل عاملی تاییدی و پایایی از طریق آلفای کرونباخ تایید شد. فرضیه ها از طریق معادلات ساختاری با نرم افزار لیزرل تحلیل شدند.

تحلیل داده ها نشان داد که معنویت در محیط کار بر رفتار غیر اخلاقی تاثیر منفی دارد. معنویت در محیط کار بر اشتیاق شغلی و بر رفتار نوآورانه تاثیر دارد. اشتیاق شغلی بر رفتار غیر اخلاقی تاثیر ندارد. رفتار نوآورانه بر رفتار غیر اخلاقی تاثیر دارد.

برای کاهش رفتار های غیر اخلاقی، تقویت روابط افراد، برگزاری دوره های کوتاه مدت، غنی سازی شغلی از جمله فعالیت هایی می باشند که مدیران بانک ها می توانند به آن ها توجه کنند.