بررسی عوامل موثر بر مدیریت استعداد کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان اصفهان (ادبیات مبتنی بر نهج البلاغه)

هدف از پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر مدیریت استعداد کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان اصفهان (ادبیات مبتنی بر نهج البلاغه) بود.

نوع پژوهش حاضر براساس هدف، توسعه ای کاربردی و براساس ماهیت داده ها، کیفی و براساس روش جمع آوری داده ها و اطلاعات اسنادی است. روش انجام پژوهش، تحلیلی - توصیفی بوده و داده های کیفی از روش پژوهش کیفی فراترکیب جمع آوری شده است.

با جستجوی فراگیر منابع تعداد 230 منبع بدست آمد که در پالایشی 3 مرحله ای تعداد 40 مقاله بسیار مرتبط با روش تحقیق کیفی از آن ها انتخاب گردید. که در نهایت سه عامل مهم تاثیر گذار 1- عوامل فردی 2- عوامل شغلی 3- عوامل سازمانی شناسایی گردید.

امروزه سازمان ها به خوبی دریافته اند که به منظور موفقیت در اقتصاد پیچیده جهانی و نیز ماندگاری در محیط کسب و کار، به داشتن بهترین استعدادها نیاز دارند. همزمان با درک نیاز به استخدام، توسعه و نگهداشت استعدادها، سازمان ها دریافته اند که استعدادها منابعی بحرانی هستند که برای دست یابی به بهترین نتیجه ها، نیازمند مدیریت می باشند. مدیریت استعداد بر این تمرکز دارد که افراد چگونه به سازمان وارد می شوند و رشد می کنند.