تجربه زیسته استادان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب از تحول فرهنگی مبتنی بر ارزش ها

پژوهش حاضر با هدف توصیف تجارب اعضای هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب از تحول فرهنگی مبتنی‎ بر ارزش‎ هاست. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات کیفی با استفاده از روش پدیدارشناسی بود و جامعه آماری پژوهش، تمام اعضای هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب بود و داده‎ های موردنیاز از طریق مصاحبه عمیق با 20 نفر از اعضای هییت علمی که با روش نمونه‎ گیری هدفمند نمونه‎ ها انتخاب شده بودند، گردآوری شد. پایایی و روایی نتایج بررسی شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات روش اصلاح‎ شده استوتیک کولایزی کن به‎ کارگرفته شده است. یافته‎ های پژوهش نشان داد که پیشایندهای تحول فرهنگی مبتنی‎ بر ارزش‎ ها شامل6 مقوله اصلی پیشایندهای فردی، سازمانی، اخلاقی و مذهبی، اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و اجتماعی طبقه‎ بندی شدند و پیامدهای حاصل از تحول فرهنگی مبتنی‎ بر ارزش ها در 2 طبقه پیامدهای سازمانی و فراسازمانی دسته‎ بندی شدند.