مدیریت دانش و سرمایه فکری در توسعه سازمان های دولتی

مدیریت دانش و سرمایه فکری یکی از موضوعات مهم در مدیریت نوین امروزه سازمان ها محسوب می شود و امروزه به منظور خلق و افزایش ارزش سازمانی استفاده می شود سازمان ها برای استمرار و استقرار خود با چالش های نوینی مواجه هستند که برون رفت از این چالش ها مستلزم توجه بیشتر به توسعه و تقویت مهارت ها و توانایی های درونی است که این کار از طریق مدیریت دانش سازمانی و سرمایه فکری صورت می گیرد که سازمان ها از آن ها برای رسیدن به عملکرد بهتر در دنیای کسب و کار استفاده میکنند (بارنی1991"دارکر 1988"گرانت1991). این پژوهش به بررسی نقش مدیریت دانش و سرمایه فکری بر توسعه سازمانی پرداخته است و تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش موردی - زمینه ای است و جامعه آماری را کارکنان و مدیران سازمانهای دولتی دولتی شهر تهران تشکیل می دهند و حجم نمونه با بهره گیری از جدول مورگان 270 نفر تعیین شد. برای اطمینان 300 پرسشنامه در کارکنان و مدیران سازمانهای دولتی دولتی شهر تهران توزیع شد، ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد می باشد و به منظور ارزیابی روایی(اعتبار) پرسشنامه از دو معیار روایی همگرا و روایی واگرا استفاده گردید است. همچنین میزان پایایی ابزار آزمون با استفاده از روش آلفای کرونباخ مورد محاسبه قرار گرفت که مورد قبول بوده و نتایج آزمون فرضیه ها(مدیریت دانش بر سرمایه فکری در سازمان، مدیریت دانش بر توسعه سازمانی، سرمایه فکری بر توسعه سازمانی) معنی دار بوده است.