نقش واسطه ای سلامت روانی، فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی در ارتباط با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: شهرستان بجنورد)

تحقیق حاضر با هدف بررسی تعیین نقش واسطه ای سلامت روانی، فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی در روابط بین استرس شغلی با رضایت شغلی کارکنان فرماندهی انتظامی شهر بجنورد انجام شد.

روش تحقیق بصورت توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان فرماندهی انتظامی شهر بجنورد بود که به صورت نمونه گیری سهمیه ای، 160 نفر از کارکنان انتخاب شدند و به پرسش نامه های عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن، 1993)، استرس شغلی (پارکر و دکوتیس، 1983)، فرسودگی شغلی (ملاچ-پین، 2005)، رضایت شغلی (ویس و همکاران، 1967) و سلامت عمومی (گلدبرگ، 1972) پاسخ دادند. داده ها با استفاده از آزمون های آمار توصیفی و استنباطی و با نرم افزارهای SPSS  و  PLSتحلیل شدند.

نتایج معادلات ساختاری نشان داد که عدالت سازمان به طور مستقیم و به واسطه سلامت روان بر رضایت شغلی اثر مثبت داشت همچنین استرس شغلی به واسطه افزایش فرسودگی شغلی و کاهش عدالت سازمانی، بر سلامت روان و رضایت شغلی اثر منفی گذاشت. مقدار نیکویی برازش کلی 52/0 بود که نشانگر توانایی پیش بینی بالای مدل می باشد.

برای ارتقای سلامت روان و افزایش رضایت شغلی، سازمان لازم است تا اقداماتی برای برقراری عدالت سازمانی و کاهش استرس کارکنان نیروی انتظامی شهر بجنورد انجام دهد.