رابطه سبک های رهبری با تنش شغلی، رفتارهای انحرافی سازمانی و فرسودگی شغلی در مرکز بهداشت، امداد و درمان شهید احمد هجرتی

سبک رهبری نامناسب می تواند بخش عظیمی از سرمایه سازمان و تلاش های کارکنان شایسته از بین ببرد. هدف این پژوهش بررسی رابطه سبک های رهبری با تنش شغلی، رفتارهای انحرافی سازمانی و فرسودگی شغلی در یک مرکز بهداشت، امداد و درمان نظامی  بود.

در این پژوهش توصیفی - تحلیلی، 165 نفر از نظامیان یک مرکز امداد و بهداشت در سال 1396 به روش سر شماری وارد مطالعه شدند و مورد بررسی قرار گرفتند. ابزارهای مورد استفاده شامل پرسشنامه چند عاملی سبک های رهبری باس، پرسشنامه تنش شغلی کان و همکاران، پرسشنامه رفتارهای انحرافی بنت و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش بودند مورد بررسی قرار گرفتند.

بین رهبری تحولی با تنش شغلی (0001>p، 482/0-r=) و رفتارهای انحرافی سازمانی (0001>p، 414/0-r=) رابطه معنادار و معکوس  و با فرسودگی شغلی رابطه معنادار مستقیمی (0001>p، 423/0r=) وجود داشت. همچنین، بین رهبری تبادلی با تنش شغلی (0001>p، 238/0-r=) و رفتارهای انحرافی سازمانی (0001>p، 262/0-r=) رابطه معنادار و معکوس و با فرسودگی شغلی (0001>p، 361/0r=) رابطه معنادار مستقیمی وجود داشت. بین رهبری عدم مداخله گر با تنش شغلی (0001>p، 351/0r=) و رفتارهای انحرافی سازمانی (0001>p، 436/0r=) نیز رابطه معنادار مستقیم و بین رهبری عدم مداخله گر با فرسودگی شغلی (0001>p، 222/0-r=) نیز رابطه معنادار معکوسی وجود داشت.

سبک های رهبری تحولی، تبادلی و عدم مداخله گر پیش بین های مهمی برای تنش شغلی، رفتارهای انحرافی سازمانی و فرسودگی شغلی هستند.