ارتباط بین عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی

هدف از انجام این  پژوهش، «تعیین رابطه بین عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران» است. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی بوده که به صورت همبستگی و به روش (شکل) میدانی انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش حاضر از کلیه کارکنان مرد و زن وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران،  به تعداد 660 نفر (380 نفر مرد و 280 نفر زن) تشکیل شده است. حجم نمونه، براساس جدول مورگان 353 نفر (191 نفر مرد و 162 نفر زن) مشخص شد و به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. از تعداد کل نمونه ها، تعداد 305 نفر از کارکنان (165 نفر مرد و 140 نفر زن) پرسشنامه را تکمیل کرده و تحویل داده اند. ابزار گردآوری داده ها عبارت بوده اند از پرسشنامه مشخصات فردی، سه پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، و فرسودگی شغلی مسلش که ضریب اعتبار آنها به کمک آلفای کرونباخ، به ترتیب 0/94 و 0/77محاسبه شد. برای نیل به اهداف پژوهش و تایید یا رد فرضیه های پژوهش نیز از روش های آماری توصیفی، مانند فراوانی، درصد، فراوانی، میانگین، انحراف معیار، نمودارها،... استفاده شده است. برای بررسی سوالات پژوهش از شاخص های آمار استنباطی، شامل: ضریب همبستگی اس‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍پیرمن، آزمون ناپارامتریک یومان ویتنی، و از نرم افزار SPSS برای تجزیه و تحلیل اطلاعات استفاده شد. نتایج این پژوهش نشان داد که بین عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان، رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد. بین کارمندان مرد و زن وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی در عدالت سازمانی اختلاف معنی داری وجود ندارد. بین کارمندان مرد و زن وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی در فرسودگی شغلی اختلاف معنی داری وجود ندارد.