مدل نیازسنجی آموزشی شرکت پالایش نفت آبادان با رویکرد تحقق استراتژی های سازمان

هدف این تحقیق ارایه مدل نیازسنجی آموزشی شرکت پالایش نفت آبادان با رویکرد تحقق استراتژی ‌های سازمان صورت پذیرفته است‌‌. تحقیق از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش آمیخته (کیفی و کمی) است‌‌. جامعه مورد بررسی شامل خبرگان شرکت پالایش نفت آبادان است. با استفاده از نمونه‌ گیری هدفمند، پانل دلفی شامل 15 نفر تشکیل شد. سپس با طراحی ‌‌‌پرسش‌نامه دلفی باز و تایید روایی و پایایی شش عامل اصلی در پایان دور دوم دلفی شناسایی شد. درنهایت، 33 شاخص با ضریب پایای مناسب مورد اجماع قرار گرفت‌‌. پس از اولویت‌ بندی، شش عامل اصلی شامل عوامل زیرساختی، محیطی، مدیریتی، رفتاری، ساختاری، عملکردی و 33 شاخص شناسایی شد. در ‌‌‌‌مرحله کمی با استفاده از فرمول کوکران تعداد 384 نفر از مدیران ارشد بر اساس نمونه ‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند‌‌. سپس با استفاده از نرم‌افزار PLS مدل نیازسنجی آموزشی شرکت پالایش نفت آبادان با رویکرد تحقق استراتژی‌های سازمان استخراج شد.