طراحی الگوی نظام ارتقای بهره وری نیروی انسانی در شرکت ملی نفت ایران (مورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران)

هدف تحقیق‌،‌ طراحی الگوی نظام ارتقای بهره‌‌وری نیروی انسانی در شرکت ملی نفت ایران است‌.‌ این تحقیق از حیث مبانی فلسفی پژوهش در پارادایم تفسیرگرایی‌،‌ از منظر هدف جزء تحقیقات اکتشافی و روش اجرای کار به‌صورت کیفی است؛ داده‌ها با انجام مصاحبه نیمه‌ساختاریافته جمع‌آوری شده است‌.‌ برای تجزیه و تحلیل از راهبرد پژوهشی داده‌بنیاد با رهیافت نظامند و کدگذاری باز‌،‌ محوری و انتخابی استفاده‌ شد‌.‌ جامعه آماری تحقیق با توجه به اشباع نظری داده‌ها 14 نفر از مدیران منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران بود‌. برای ارزیابی اعتبار یافته‌ها‌، از راهبرد بررسی همکاران و راهبرد اعتبارسنجی توسط اعضا و برای پایایی مصاحبه روش توافق درون موضوعی دو کدگذار با محاسبه درصد توافق استفاده شد‌. نتایج پژوهش نشان‌دهنده استخراج 36 مقوله فرعی و 13 مقوله اصلی در قالب الگوی پارادیمی است‌.