مولفه های فرهنگ سازمانی موثر در بین المللی سازی دانشگاه های کشور

بین المللی سازی دانشگاه ها بر اساس اسناد بالادستی مانند سند چشم انداز بیست ساله و نقشه راه علمی بعنوان یک ضرورت و اولویت تعریف شده از سوی دیگر فرهنگ سازمانی بعنوان عامل اساسی پیش برنده و بازدارنده تغییرات سازمانی محسوب می شود، لذا پژوهش پیش رو با هدف بررسی مولفه های فرهنگ سازمانی موثر به منظور بین المللی سازی دانشگاه ها طراحی گردیده است.

 پژوهش از نوع کیفی بود. داده های مطالعه به روش نظریه زمینه ای و مصاحبه با خبرگان حاصل گردید. مصاحبه نیمه ساختاریافته  با 23 نفر از خبرگان با روش نمونه گیری هدفمند و تا حد اشباع نظری انجام و تحلیل داده ها با روش تحلیل مقایسه ای ثابت و مراحل کدگذاری باز، محوری و گزینشی صورت گرفت.

  از دیدگاه خبرگان فرهنگ سازمانی دانشگاه های بین المللی دارای 10 مولفه اصلی و 54 زیرمولفه می باشد. مدیریت و رهبری- منابع انسانی مالی و فیزیکی-اساتید- زبان، فرهنگ و ارزش ها- ارتباط و تعامل سازمانی- خدمات آموزشی، پژوهشی و رفاهی- رشد و تعالی سازمان- خلاقیت و نوآوری- ساختار سازمانی و دانشجویان مولفه های اصلی بودند.

فرهنگ سازمانی مبتنی بر انواع تفکر راهبردی، سیستمی، فرایندی، جهانی، خلاقانه بین مدیران دانشگاه ها و توانمندی کارکنان از نظر تاب آوری فرهنگی، تعهد و تعلق، شایسته سالاری،کارتیمی، مهارت زبان و رویت پذیری دانشگاه از نظر نتایج اعتباربخشی و رتبه بندی نقش مهمی در بین المللی سازی دانشگاه ها دارد.