بررسی تاثیر مولفه های مدل مسولیت اجتماعی مدیران بر توسعه سازمانی در سازمان های دولتی ایران

هدف پژوهش" بررسی تاثیر مولفه های مدل مسولیت اجتماعی مدیران بر توسعه سازمانی در سازمان های دولتی در ایران" برای رسیدن به توسعه پایدار در کشور است. این پژوهش از حیث ماهیت کمی و کیفی (آمیخته) می باشد، در مطالعه کیفی شاخص های موثر مدل مسئولیت اجتماعی، بر توسعه سازمانی، توسط 15 خبره که با استفاده از تکنیک گلوله برفی انتخاب شده اند، شناسایی شده است، در نهایت با تکنیک دلفی و مصاحبه سه مرحله ای نیمه ساختار یافته پرسشنامه با 36 گویه استخراج شده است. مطالعات کمی از طریق معادلات ساختاری حداقل مربعات جزیی از طریق نرم افزار لیزرل انجام شده است نمونه آماری 375 نفر از مدیران و کارکنان با سابقه بیش از پنج سال خدمت در سازمان های دولتی کشور که با روش نمونه گیری خوشه ای از کل استان های کشور انتخاب شده و پرسشنامه کمی محقق ساخته، بین ایشان توزیع شده است. روایی و پایایی پرسشنامه با نتایج حاصل از مطالعات کیفی نشان داد که مولفه های مسئولیت اجتماعی مدیران با نه بعد: اقتصادی، اخلاقی، مولفه های ساختار سازمانی، بشر دوستانه، قانونی، محیطی، ویژگی های فردی، امنیت و بعد وظیفه ای، بر توسعه سازمان های دولتی تاثیرگذار است. متناسب با نتایج به دست آمده، در پایان تحقیق پیشنهادهای کاربردی جهت استفاده سازمان های دولتی ، برای رسیدن به جامعه ای با توسعه پایدار در کشور، ارایه شده است.کلمات کلیدی: توسعه سازمانی، مسئولیت اجتماعی، سازمان های دولتی، مدیریت دولتی، توسعه پایدار...