تدوین الگوی انگیزشی افراد جهت تصدی ریاست سازمان های ورزشی: (مورد مطالعه هیات های ورزشی استانی)

انتخاب مناسب ترین افراد برای مدیریت یک سازمان به صورت دقیق و هدفمند، یکی از عوامل کلیدی موفقیت برای هر سازمان می باشد. بنابراین این تحقیق با هدف طراحی الگوی انگیزشی تصدی ریاست هیات های ورزشی استانی انجام شد. روش تحقیق حاضر آمیخته و اکتشافی بود که با مطالعات اسنادی و انجام مصاحبه های دلفی، جهت تدوین ابزار پژوهش پرسشنامه پژوهشگر ساخته ی «عوامل انگیزشی سازمانی و فردی» در جامعه آماری، شامل: اساتید مدیریت ورزشی متخصص در رفتار سازمانی، مدیران اداره کل ورزش و جوانان و روسای هیات های ورزشی استان ها فعال بیش از 1400 نفر تخمین زده شد و با روش نمونه گیری نظری (قضاوتی) در بخش کیفی و تصادفی خوشه ای در بخش کمی، 384 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از نرم افزار آماری spss و Smart PLS(3) استفاده شد. یافته ها نشان داد: بین ابعاد انگیزش فردی: «عوامل سیاسی فردی» بیشترین و «عوامل تعامل بین فردی» کمترین رتبه و همچنین در ابعاد انگیزش سازمانی: «عوامل سیاسی سازمانی» بیشترین و «عوامل اجتماعی سازمانی» کمترین رتبه را داشتند. همچنین انگیزش فردی تاثیر مثبت و معنی داری بر انگیزش سازمانی دارد و می تواند 81/0 درصد تغییرات عوامل انگیزش سازمانی را به طور مستقیم با اندازه اثر قوی 63/0 تبیین می کند. اشتیاق شغلی نیز با انگیزش سازمانی افراد برای تصدی پست ریاست هیات های ورزشی استانی رابطه ی معنی داری با اندازه اثر  قوی 57/0 دارد. برازش مدل پژوهش (616/0= GOF) مناسب و قوی برآورد شد. بنابراین انگیزه های فردی، سازمانی و  اشتیاق شغلی نامزدهای پست ریاست هیات ها، می توانند بهترین گزینه را جهت ریاست انتخاب پیش بینی نمایند.