طراحی الگوی شایستگی های مدیر باشگاه در لیگ برتر فوتبال ایران

هدف این مقاله طراحی الگوی شایستگی های مدیر باشگاه در لیگ برتر فوتبال ایران بود. این تحقیق بر مبنای هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نوع پژوهش های توصیفی- تحلیلی بود. روش انجام پژوهش کیفی از نوع تحلیل مضمون بود. به منظور شناسایی ابعاد و مولفه های شایستگی های مدیران باشگاه های لیگ برتر فوتبال ایران، پس از مطالعه مبانی نظری با استفاده از منابع کتابخانه ای سوالات مصاحبه تهیه و در مرحله بعد مصاحبه های کیفی با افراد مطلع در این حوزه انجام شد. معیار انتخاب افراد، داشتن تجارب پژوهشی، پیشینه علمی و سابقه کاری مرتبط بود. مصاحبه ها تا زمان رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت. سپس داده های حاصل از 13 مصاحبه به روش تحلیل مضمون، کدگذاری و تجزیه و تحلیل شد. فهرست اولیه مستخرج از مصاحبه ها 456 کد را شامل شد که پس از بررسی و تجزیه و تحلیل نهایی و سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی، فهرست نهایی جهت تدوین الگوی شایستگی مدیران، مشتمل بر 86 مفهوم و 16 مقوله و 3 بعد (ویژگی های فردی، بین فردی و سازمانی) ارایه گردید. بعد ویژگی های فردی، شامل 7 مقوله (شایستگی فنی و تخصصی، دانش علمی و دانشگاهی، ویژگی های ذهنی و روانی، فناوری، ویژگی های اخلاقی، نوآوری، خلاقیت و سازگاری، و شم تجاری)، ویژگی های بین فردی شامل 5 مقوله (مهارت ارتباطی، مهارت رفتاری، جایگاه اجتماعی، هوش سیاسی و فرهنگی و مشتری مداری) و بعد ویژگی های سازمانی شامل 4 مقوله (مدیریت منابع انسانی، مدیریت مالی و حقوقی، ویژگی های شغلی و ویژگی های مدیریتی) بود. نتایج این پژوهش الگوی شایستگی های مورد نیازی را معرفی می کند که با توجه به مسایل پیش روی باشگاه های ورزشی فوتبال، ضروری و اجتناب ناپذیر است. این الگو شامل فهرستی از شایستگی های لازم است که می تواند به عنوان پایه ای در ایجاد یک فرآیند برای استخدام و هدایت مدیران در مدیریت باشگاه های ورزشی در نظر گرفته شوند. همچنین، این شایستگی ها نه تنها در تایید صلاحیت مدیر بلکه می توانند در ارزیابی عملکرد شغلی آنان نیز نقش داشته باشد.