طراحی الگویی تاب آوری سازمانی باشگاه های ورزشی خصوصی

بخش خصوصی ورزش می تواند نقش موثری در توسعه ورزش همگانی، قهرمانی و همچنین اهدافی مانند اشتغال-زایی و افزایش بهره وری از اماکن و تجهیزات ورزشی داشته باشد. یکی از حوزه های که بخش خصوصی به آن ورود پیدا کرده است باشگاه های ورزشی است که ریشه و هستهاصلی توسعه ورزش بوده و از آن ها به عنوان زیرساخت اصلی صنعت ورزش باشگاه های یاد می شود.

هدف این مطالعه طراحی الگویی تاب آوری سازمانی باشگاه های ورزشی خصوصی با رویکرد آمیخته بوده است.

جامعه آماری تحقیق شامل خبرگان علمی و اجرایی در حوزه مدیریت ورزشی بود. روش نمونه گیری در این بخش به صورت نمونه گیری هدفمند بوده است. که ابراز گردآوری اطلاعات ،مصاحبه نیمه ساختار یافته بوده است. یافته ها: در این تحقیق سه کدمحوری آگاهی موقعیتی، مدیریت آسیب پذیری کلیدی، قابلیت تطابق پذیری و 15 کد اولیه بود، نشانگرهای موانع تاب آوری سازمانی مشمول پنج کدمحوری ساختارغیرمنعطف، نبود منبع اطلاعات، موانع قانونی، عدم نظارت و ارزیابی، نداشتن فرهنگ تاب آوری نزد اعضای باشگاه ها و 16 کد اولیه بود، نشانگرهای تسهیل کننده های تاب آوری مشمول پنج کدمحوری ماموریتوخط مشی واهداف سازمان، روحیه وتحصیلات، پیوند منافع فردی وجمعی درسازمان، سرمایه اجتماعی، دریافت حمایت از سوی سازمان های دولتی و 17 کد اولیه بوده است.

نشانگرهای راهبردهای تاب آوری در این تحقیق مشمول پنج کدمحوری حمایتمدیران سطوح عالی، بهبود مستمر، نگاه بلندمدت و استراتژیک، برنامه های آموزشی و توسعه دانش، شبکه سازی و یکپارچگی دانش و 17 کد اولیه بوده است که مدل شماتیک هرکدام از عوامل ارایه گردیده است .