مدل راهبردی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر رویکرد خط مشی عمومی تطبیقی در صنعت نفت

پژوهش‌‌‌‌ حاضر‌‌‌‌ با‌‌‌‌ استفاده‌‌‌‌ از‌‌‌‌ منابع‌‌‌‌ مختلف‌‌‌‌ و‌‌‌‌ با‌‌‌‌ روش‌‌‌‌ کیفی‌‌‌‌ تحلیل‌‌‌‌ محتوا‌‌‌‌ به‌‌‌‌ تدوین‌‌‌‌ مدل‌‌‌‌ مدیریت‌‌‌‌ منابع ‌انسانی‌‌‌‌ در‌‌‌‌ صنعت‌‌‌‌ نفت‌‌‌‌ پرداخت‌‌‌‌ که‌‌‌‌ شامل‌‌‌‌ مقاصد‌‌‌‌ آرمانی‌‌‌‌ (چشم‌‌‌‌‌انداز،‌‌‌‌ ماموریت،‌‌‌‌ ارزش‌ها‌‌‌‌ و‌‌‌‌ جهت‌گیری‌‌‌‌ استراتژیک)‌‌‌‌‌‌‌ است. اطلاعات‌‌‌‌ مورد‌‌‌‌ نیاز‌‌‌‌ از‌‌‌‌ منابع‌‌‌‌ مختلف‌‌‌‌ که‌‌‌‌ شامل‌‌‌‌ اسناد‌‌‌‌ بالادستی،‌‌‌‌ استراتژی‌‌‌‌ کسب‌‌‌‌‌وکار،‌‌‌‌ روندها،‌‌‌‌ مقایسه تطبیقی،‌‌‌‌ مستندات‌‌‌‌ تاریخی‌‌‌‌ و‌‌‌‌ مصاحبه‌های‌‌‌‌ نیمه‌‌‌‌‌ساختاریافته‌‌‌‌ (مصاحبه‌‌‌‌ با‌‌‌‌ 49‌‌‌ نفر‌‌‌‌ از‌‌‌‌ مدیران‌‌‌‌ ارشد‌‌‌‌ صنعت‌‌‌‌ نفت)‌‌‌‌ گردآوری‌‌‌‌ شد.‌‌‌‌ نتایج‌‌‌‌ پژوهش‌‌‌‌ شامل‌‌‌‌ چشم‌‌‌‌‌انداز،‌‌‌‌ ماموریت،‌‌‌‌ ارزش‌ها‌‌‌‌ و‌‌‌‌ جهت‌‌‌‌گیری‌‌‌‌ استراتژیک‌‌‌‌ در‌‌‌‌ چهار‌‌‌‌ مقوله‌‌‌‌ (زیر‌‌‌‌بخش)‌‌‌‌ اصلی‌‌‌‌ (‌‌‌تامین،‌‌‌‌ آموزش،‌‌‌‌ به‌کارگیری‌‌‌‌ و‌‌‌‌ نگهداشت‌‌‌‌ نیروی‌‌‌‌ انسانی)، 71‌‌‌ مقوله فرعی‌‌‌‌ و‌‌‌‌ 20‌‌‌ مفهوم (جهت‌گیری‌‌‌‌ استراتژیک)‌‌‌‌ در‌‌‌‌ رابطه‌‌‌‌ با‌‌‌‌ خط‌مشی‌‌‌‌ منابع ‌انسانی‌‌‌‌ صنعت‌‌‌‌ نفت‌‌‌‌‌‌‌ است.