بررسی نقش میانجی سلامت روانی در رابطه بین مولفه های رهبری پدرسالارانه با عملکرد شغلی

هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی سلامت روانی در رابطه بین مولفه های رهبری پدرسالارانه با عملکرد شغلی در میان کارکنان دانشگاه لرستان بود. طرح پژوهش رابطه ای و از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه شامل کلیه کارکنان دانشگاه لرستان در سال تحصیلی 1396 به تعداد 575 نفر بود. نمونه آماری 234 نفر بود و به روش طبقه ای با حجم متناسب انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های رهبری پدرسالارانهVivian, Sheer, 2012 عملکرد شغلی (Paterson, 1970) وسلامت روانی (Goldberg & Hillier, 1979) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری و از روش آزمون سوبل برای بررسی معناداری اثر غیرمستقیم فرضیه های میانجی استفاده شد. نتیجه پژوهش نشان داد که از میان مولفه های رهبری پدرسالارانه، رابطه رهبری مستبدانه با عملکرد شغلی پایین (262/0-=β)، رابطه رهبری خیرخواهانه (288/0=β) و رهبری اخلاقی (186/0=β) با عملکرد شغلی بالا می باشد. رابطه رهبری مستبدانه با سلامت روانی پایین (248/0-=β)، رابطه رهبری خیرخواهانه(175/0=β) و رهبری اخلاقی (452/0=β) با سلامت روانی بالا می باشد. رابطه سلامت روانی (298/0=β) با عملکرد شغلی بالا می باشد. اثر غیرمستقیم رهبری مستبدانه بر عملکرد شغلی (073/0-=β) توسط متغیر میانجی سلامت روانی (335/0-=β) تبیین شد. اثر غیرمستقیم رهبری خیرخواهانه بر عملکرد شغلی (052/0=β) توسط متغیر میانجی سلامت روانی(034/0=β) تبیین شد و اثرغیرمستقیم رهبری اخلاقی (134/0=β) توسط متغیر میانجی سلامت روانی (32/0=β) تبیین شد.