مدیریت تغییر در سازمان های دولتی و پلیسی

مدیریت تغییر اثربخش، موضوعی است که توجه همه مدیران را در سازمان های مختلف از بالاترین رده مدیریتی تا پایین ترین رده ها به خود جلب کرده است. امروزه همه مدیران باید این حقیقت را دریابند که ایجاد تغییر مناسب و اثربخش، جزء یکی از ویژگی های ثابت در نظام اداری جامعه شده است و ما در دورانی زندگی می کنیم که انجام تغییرات در آن شتاب گرفته و هر روز شاهد تغییرات اساسی و عمده در اطراف خود هستیم. پیوسته در حال دگرگون شدن است و همین تغییرات است که باعث پیشرفت امور و ایجاد شرایط نو و حتی باعث شکوفا شدن استعدادهای و خلاقیت های جدید می گردد. دانش و فناوری به سرعت در حال پیشرفت است و چنانچه ما نتوانیم هماهنگ با پیشرفت های حاصله و تغییرات انجام یافته به صورت مناسب اقدام به تغییر در شرایط و روش ها کنیم، قطعا در انجام ماموریت خود با عدم موفقیت روبه رو خواهیم شد. بنابراین امروزه قابلیت اداره تغییر به گونه ای که کمترین آسب را به سازمان وارد نموده و بیشترین اثربخشی مثبت را به همراه داشته باشد، مهم ترین صفت و ویژگی مدیران موفق به حساب می آید. بدیهی است این موضوع مختص یک سازمان و یا نهاد خاصی نیست و همه سازمان ها و نهادهای اداری و اجتماعی حتی نیروهای نظامی و انتظامی باید متناسب با شرایط روز نسبت به تغییرات اثربخش و اصلاح رویه ها اقدام کنند. این مساله در نیروی پلیس به جهت داشتن بیشترین تعامل با مردم و سایر نهادهای اجتماعی از اهمیت بیشتری برخوردار است. بنابراین نگارنده مقاله تلاش کرده ضرورت تغییر در روند اداره سازمان های مختلف در جامعه را مورد بحث قرار داده و در پایان پیشنهادهایی را درخصوص اثربخش بودند تغییرات سازمانی ارایه کند