تاثیر توانمندسازی روان شناختی بر جذب خیرین با نقش میانجی خلاقیت مدیران ورزشی

هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی تاثیر توانمند سازی روان شناختی بر جذب خیرین با نقش میانجی خلاقیت مدیران ورزشی بود.

پژوهش حاضر از نوع پژوهش های توصیفی- همبستگی از نوع مدلسازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری این پژوهش مدیران و معاونین سازمان های ورزشی از جمله اداره کل ورزش و جوانان استان تهران، روسا و مسولین روابط عمومی فدراسیون-های ورزشی، مدیران و مسولین ورزش سازمان آموزش و پرورش استان تهران بودند که تعداد آنان شامل 266 نفر بود. نمونه این پژوهش مشتمل بر 157 نفر است که طبق جدول کرجسی و مورگان به صورت تصادفی از نوع طبقه ای نسبی جهت پاسخ گویی به پرسشنامه های پژوهش حاضر انتخاب شدند. ابزار پژوهش از سه پرسشنامه توانمند سازی روان شناختی کریمی نژاد مریان (2011)، جذب خیرین افروزه، افروزه و کاملی (2017) و خلاقیت سازمانی دل ای لو و هوتون (2008) استفاده شد.

نتایج معادلات ساختاری نشان داد که اثر توانمند سازی روان شناختی بر خلاقیت، اثر خلاقیت بر جذب خیرین و اثر توانمند سازی روان شناختی بر جذب خیرین مثبت و معنادار است. همچنین نتایج بیانگر این بود که توانمند سازی روان شناختی بر جذب خیرین با نقش میانجی خلاقیت مدیران ورزشی تاثیر دارد.

بنابراین مدیران ذیربط می توانند با توجه به یافته های موجود، ساز و کارهایی جهت ارتقاء توانمندسازی روان-شناختی و خلاقیت کارکنان برگزینند. لذا پیشنهاد می شود که مدیران ذیربط برای ارتقا خلاقیت در سازمان، به بکارگیری و جذب نیروی انسانی خلاق و نوآور بپردازند و سازمان در اهداف و ماموریت خود توانمندسازی روان شناختی را بگنجایند تا به جذب خیرین کارکنان منجر می شود.