رضایت شغلی و عوامل سازمانی موثر با آن در کارکنان پلیس راهور استان مازندران

رضایت شغلی به نوع نگرش فرد به شغل خویش اطلاق می گردد. با توجه به نقش کلیدی کارکنان پلیس راهور در ارایه خدمات به شهروندان، این مطالعه با هدف بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان پلیس راهور استان طراحی گردید. روش تحقیق از نوع کاربردی است و به روش توصیفی پیمایشی انجام شده است .جامعه آماری تحقیق، کارکنان پلیس راهور فرماندهی انتظامی استان مازندران می باشند که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، 161 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات از پرسش نامه محقق ساخته استفاده شده است. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسش نامه رضایت شغلی 76/0 به دست آمد. تحلیل داده ها به وسیله ضریب همبستگی رتبه ای اسپیرمن و با استفاده از نرم افزار SPSS صورت گرفته است. نتایج تحقیق نشان داد که بین عامل نوع مدیریت در محیط کار، عامل انگیزشی، عامل عدم تبعیض و عامل پیشرفت شغلی با رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد.