تاثیر مدیریت تحول بر استرس و رضایت شغلی با میانجی گری حمایت سازمانی ادراک شده مدیران ورزشی ناجا

 مسئله استرس و رضایت شغلی همواره از مهم ترین دغدغه های مدیران در سازمانهاست. از سوی دیگر حمایت سازمان از کارکنان و تحول در مجموعه ناجا همواره در سرلوحه کار فرماندهان می باشد. هدف از این تحقیق تاثیر مدیریت تحول بر استرس و رضایت شغلی با میانجی گری حمایت سازمانی ادراک شده مدیران ورزشی ناجا است.

پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری، شامل مدیران ورزشی ناجا به تعداد تقریبی 95نفر بود که همه آنها با روش تمام شمار به عنوان نمونه در نظر گرفته شدند. ابزار اندازه گیری پرسش نامه حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران (1986) ، پرسش نامه مدیریت تحول جیمز کاستیگلیونی (2006)، پرسش نامه استرس شغلی بروکس وهمکاران(2009) و پرسش نامه رضایت شغلی قاسم زاده و همکاران(1391)  بود که برای حصول اعتبار ابزار از روایی همگرا و واگرا و پایایی ترکیبی و آلفای کرونباخ و برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمارتوصیفی شامل میانگین و درصد و برای آزمون فرضیه ها از رویکرد معادلات ساختاری و نرم افزارهای Spss و pls استفاده گردید.

نتایج نشان داد حمایت ادراک شده در رابطه بین مدیریت تحول با رضایت شغلی (061/0 = غیرمستقیم، 31/2 =t و 05/0p<) اثر مثبت و معنی داری دارد. همچنین حمایت ادراک شده در رابطه بین مدیریت تحول با استرس شغلی (041/0-= غیرمستقیم، 75/1 =t و 05/0p<) اثر منفی و معنی داری دارد. نیز در رابطه بین مدیریت تحول گرا بر حمایت ادراک شده و رضایت شغلی و حمایت ادراک شده بر رضایت شغلی اثر مثبت و معنی داری مشاهده گردید. همچنین مشخص گردید مدیریت تحول گرا بر استرس شغلی و حمایت ادراک شده بر استرس شغلی اثر منفی و معنی داری دارد.

نتایج نشان داد مدیریت تحول بر استرس و رضایت شغلی با نقش میانجی حمایت سازمانی مدیران ورزش ناجا تاثیر دارد بنابراین بایستی فرماندهان و مدیران ورزش ناجا برای کاهش استرس و افزایش رضایت شغلی مدیران ورزش ناجا به نقش مدیریت تحول و حمایت سازمانی توجه ویژه ای داشته باشند.