مدل پارادایمی فرهنگ سازمانی نیروهای مسلح از منظر امامین انقلاب در جهت توسعه سرمایه های انسانی با روش داده بنیاد

اهمیت فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمان، از جمله مباحث مهمی است که در جهان امروز بخش عظیمی از وقت و بودجه سازمان ها و پژوهشگران را به خود اختصاص داده است. سازمان هایی که فرهنگ آنها قوی و منسجم است، به رسالت و اهداف سازمان تعهد قوی وجود دارد، همبستگی و انسجام گروهی بالایی وجود دارد، که این امر، یک عامل مثبت در جهت عملکرد سازمانی و اثربخشی بهتر است. همچنین با بررسی اسناد بالادستی ابلاغی توسط مقام معظم رهبری در حوزه سازمانی، همچون سیاست های کلی نظام اداری و برنامه ششم توسعه، می توان ردپای فرهنگ سازمانی و توسعه سرمایه های انسانی را در بندهای متعددی از این اسناد مشاهده کرد. بنابراین با توجه به تاکیدات مقام معظم رهبری و همچنین اهمیت و ضرورت فرهنگ بومی نیروهای مسلح، تحقیق حاضر با هدف دستیابی به مدل پارادایمی فرهنگ سازمانی نیروهای مسلح از منظر امامین انقلاب در راستای توسعه سرمایه های انسانی با روش داده بنیاد طرح ریزی و پیاده سازی شد. بعد از جمع آوری بیانات امامین انقلاب طی سال های زمامداری مقام رهبری، آنهایی که مخاطب رسمی آن نیروهای مسلح بودند، تفکیک و کار کدگذاری (باز، انتخابی، محوری) روی این اسناد صورت گرفت. در نتیجه پیاده سازی روش داده بنیاد، تعداد 99 مفهوم، 26 مولفه و 4 بعد برای فرهنگ سازمانی نیروهای مسلح استخراج شد. ابعاد فرهنگ سازمانی استخراج شده شامل فرهنگ نظامی گری، فرهنگ هنجاری اجتماعی، فرهنگ تحول گرایی و فرهنگ بسیجی مقاومتی می باشد.