مکانیزم ها و راهبردهای تحقق مسئولیت اجتماعی در حوزه منابع انسانی

مسیولیت اجتماعی سازمان ها اقداماتی است که در آن شرکت ها دخالت خود در فعالیتهای اجتماعی را در نظر می گیرند و اثرات مخرب کسب و کار بر جامعه و محیط طبیعی را کاهش میدهند .این مقاله در صدد شناسایی و اولویت بندی مکانیزم ها و راهبرد های تحقق مسیولیت اجتماعی در حوزه منابع انسانی در یکی از مهم ترین نهاد های تاثیرگذار جامعه می باشد و از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی(میدانی)است. جامعه آماری شامل پانلی بیست و پنج نفره از خبرگان و متخصصان این حوزه بوده اندکه از طریق نمونه گیری قضاوتی انتخاب شدند.برای پاسخگویی به سوال های پژوهش، با مراجعه به ادبیات تحقیق و مرور پژوهش های قبلی ، مکانیزم ها و راهبرد های تحقق مسیولیت اجتماعی شناسایی و با بهره گیری از روش های آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و نظرات خبرگان و متخصصین آگاه در دو دور تکنیک دلفی ، این عوامل مورد شناسایی، تعدیل و اصلاح قرار گرفتند. مهمترین شاخص تحقق مسیولیت اجتماعی در حوزه منابع انسانی را با استفاده از روش ANP فازی تعیین نموده و به اولویت بندی گویه های این راهبرد ها با استفاده از تکنیک TOPSIS در محیط فازی پرداخته شد.طبق نظر خبرگان و تحلیل های آماری، موثرترین ابعاد برای تحقق مسیولیت اجتماعی در جامعه آماری مورد تحقیق،«ارتباطات، شفافیت و گفتگوی اجتماعی»، «اصول تنوع و فرصت های برابر»، «آموزش و توسعه مداوم»، «پیشگیری، بهداشت و ایمنی در محل کار»، «تعادل کار و خانواده»، «حفظ و جذب نیروی کار»،«حقوق و مزایای منصفانه و اجتماعی» و «مدیریت روابط کاری» به ترتیب اولویت انتخاب گردیدند .