تاثیر رهبری مسئولیت پذیر بر رفتار محیطزیستی کارکنان در راستای نقش تعهد سازمانی، چشم انداز مشترک سبز و منبع کنترل درونی؛ موردمطالعه: کارکنان سازمان اتوبوس رانی شهر اصفهان
این مطالعه با هدف بررسی تاثیر رهبری مسیولیت پذیر بر رفتار محیطزیستی کارکنان در راستای نقش تعهد سازمانی، چشم انداز مشترک سبز و منبع کنترل درونی محیط زیست در کارکنان اتوبوس رانی شهر اصفهان انجام شد. پژوهش حاضر ازلحاظ هدف، کاربردی و ازلحاظ روش، توصیفی- پیمایشی است. دادهها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد جمعآوری شد و نمونه آماری این پژوهش شامل 174نفر از کارکنان اتوبوس رانی شهر اصفهان بود. نتایج که با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شد، نشان داد رهبری مسیولیت پذیر بر رفتار محیطزیستی کارکنان، تعهد سازمانی و چشم انداز مشترک سبز اثر مثبت و معناداری دارد. چشم انداز مشترک سبز نیز بر رفتار محیطزیستی کارکنان اثر مثبت و معناداری دارد و همچنین، رهبری مسیولیتپذیر ازطریق چشمانداز مشترک سبز بر رفتار محیطزیستی کارکنان اثرگذار است. همچنین نتایج نشان داد رهبری مسیولیتپذیر بر رفتار محیطزیستی، با واسطه گری تعهد سازمانی اثر معناداری نداشت و نقش تعدیلگر منبع کنترل درونی محیطزیست کارکنان، در رابطه تعهدسازمانی و رفتار محیطزیستی و همچنین در رابطه چشم انداز مشترک سبز و رفتار محیطزیستی تایید نشد. بنابراین مدیران مسیولیتپذیر باید به ایجاد رفتارهای محیطزیستی در کارکنان اتوبوس رانی اهمیت دهند و در چشمانداز و استراتژیهای خود با مشارکت کارکنان و ایجاد چشمانداز مشترک سبز، برنامههایی را در نظر بگیرند تا انرژی کمتری در حوزه حمل ونقل تلف شود و آسیب کمتری نیز به محیط زیست وارد شود.
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.