بررسی رابطه تعارض کار-خانواده با تمایل به ماندگاری در شغل از دیدگاه کارکنان مراکز خدمات جامع سلامت شهرستان گرگان

تعارض کار- خانواده، منجر به کاهش بهره وری، افزایش تاخیر و غیبت کارکنان و تعهد کاری و سازمانی پایین می گردد. این مطالعه باهدف تعیین ارتباط تعارض کار- خانواده با تمایل به ماندگاری در شغل از دیدگاه کارکنان مراکز خدمات جامع سلامت شهرستان گرگان انجام شد.

این مطالعه توصیفی تحلیلی از نوع مقطعی بود که در سال 1400 انجام شد. 344 نفر از کارکنان مراکز خدمات جامع سلامت شهرستان گرگان در مطالعه شرکت کردند. پس از نمونه گیری به روش طبقه ای تصادفی، داده ها با پرسش نامه های تعارض کار- خانواده نت مایر و تمایل به ماندگاری در شغل واینر و واردی جمع ‎آوری شد و با کمک روش های آمار توصیفی و استنباطی در نرم افزار SPSS-23 و در سطح معنی داری کمتر از 0/05 تحلیل شد.

میانگین تعارض کار- خانواده 10/32± 32/77 بود. میانگین تعارض کار- خانواده (7/31± 16/97) بیش از تعارض خانواده- کار (6/55± 15/80) بود (p=0/014). میانگین پرسشنامه میل ماندن در کارکنان مراکز خدمات جامع سلامت (3/51 ± 3/17) بود. 3/9 درصد تمایل به ماندگاری در شغل ضعیف، 4/33 درصد تمایل متوسط و 3/57 درصد تمایل قوی داشتند. بین نمره کلی تعارض کار- خانواده با تمایل به ماندگاری در شغل همبستگی معنادار ضعیف و معکوس وجود داشت. (0/001 >p)

میزان تعارض کار- خانواده در این پژوهش متوسط به پایین بود. میل ماندن در کارکنان مراکز خدمات جامع سلامت شهرستان گرگان در حد قوی ارزیابی شد.