بررسی رابطه مدل فرهنگی هافستد (منطبق با رویکرد فرهنگ اسلامی) بر بهره وری منابع انسانی در یک یگان نظامی

از جمله جامع ترین مطالعات فرهنگی صورت گرفته تاکنون، مدل مطالعات هافستد است. نقص عمده این مطالعه در نوع نگاه و مبانی آن (شامل مبانی انسان شناسی، معرفت شناسی و  هستی شناسی) در مقایسه با فرهنگ غنی اسلامی است. این اختلاف منجر به ایجاد تفاوت های کارکردی فراوانی در مسیر بهره برداری و به کارگیری نتایج آن در توسعه مطالعات داخلی «فرهنگ سازمانی» شده است. فرهنگ اسلامی با ترسیم مسیر کمال و سعادت انسان ها نقش بسزایی در موفقیت و تحقق اهداف جوامع و سازمان ها ایفا می کند. در این میان با توجه به نقش کلیدی منابع انسانی در سازمان های نظامی، آگاهی از میزان رابطه و نحوه تاثیرگذاری فرهنگ اسلامی بر بهره وری منابع انسانی حایز اهمیت است؛ بنابراین، در پژوهش حاضر، بررسی رابطه فرهنگ اسلامی (از منظر شاخصه های مدل هافستد) با بهره وری منابع انسانی در یک یگان نظامی، هدف پژوهش قرار گرفته است.این پژوهش از منظر هدف، کاربردی و از جنبه گردآوری و تحلیل داده ها، کمی است. متغیر فرهنگ اسلامی در این مطالعه منطبق با آموزه های دین مبین اسلام در خصوص ابعاد مدل فرهنگی هافستد تعریف شده است. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه هرسی و گلد اسمیت به منظور ارزیابی بهره وری منابع انسانی استفاده گردید. در خصوص متغیر مستقل (فرهنگ اسلامی) نیز پرسش نامه ای بر اساس مبانی اسلامی تنظیم شد. روایی پرسش نامه ها توسط خبرگان و کارشناسان حوزه تحقیق و پایایی آن ها به وسیله ضریب آلفای کرون باخ مورد تایید قرار گرفت. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای spss و لیزرل  صورت پذیرفت. بر اساس یافته های پژوهش، بین فرهنگ اسلامی و بهره وری منابع انسانی در سازمان هدف رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.