تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر توسعه مدیریت دانش در جهاد دانشگاهی

بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر توسعه مدیریت دانش در جهاد دانشگاهی به عنوان یک ضرورت در سازمان های پژوهش محور می باشد.

پژوهش حاضر از نوع کمی با هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده توصیفی - همبستگی می باشد. جامعه آماری آن را مدیران میانی و پایه جهاددانشگاهی تشکیل داده و بر اساس جدول مورگان، نمونه 148 نفری با روش نمونه گیری غیر تصادفی - هدفمند انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه و تجزیه و تحلیل آن از روش چند متغیره مدل سازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOS انجام شده است.

هریک از ابعاد فرهنگ سازمانی در سازمان پژوهش محور جهاددانشگاهی با توسعه مدیریت دانش رابطه مستقیم و بالایی دارند. تاثیر بعد سازگاری با توسعه مدیریت دانش بیش از سایر ابعاد می باشد.

با توجه به اینکه بار عاملی مقداری مثبت می باشد، بین ابعاد فرهنگ سازمانی (درگیرشدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت) و توسعه مدیریت دانش رابطه مستقیم، معنادار و مثبتی وجود دارد. بنابراین با حمایت و توسعه بیشتر ابعاد فرهنگ سازمانی و ایجاد زیرساخت ها در جهاد دانشگاهی می توان به اجرای بهتر توسعه مدیریت دانش دست یافت.