بررسی ارتباط مدیریت ایمنی سلامت با رضایت شغلی و بهبود عملکرد کارکنان در مراکز تولیدی (مورد مطالعه: شرکت واحد صنعتی پوشاک هاکوپیان)

بهره وری سازمان ارتباط نزدیکی با بهبود ایمنی سلامت کارکنان و توسعه دانش و مهارت منابع انسانی در پیشبرد اهداف سازمان ها دارد. این مقاله بر اساس ترکیبی از پرسش نامه و نظرسنجی به بررسی تاثیر اجرای شیوه های مدیریت ایمنی بر عملکرد و رضایت شغلی کارکنان در واحدهای تولیدی ایران می پردازد.

این مطالعه توصیفی-مقطعی در سال 1400 بر روی 200 نفر از کارکنان و مدیران شرکت واحد صنعتی پوشاک هاکوپیان مستقر در استان تهران انجام شد که از میان آن ها 130 نفر بر اساس شیوه نمونه گیری تصادفی با استفاده از جدول مرگان انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری داده ها شامل پرسشنامه محقق ساخته بود که در ادامه با اعمال نظر متخصصان و صاحب نظران روایی و پایایی آن به تایید خبرگان رسید. به تایید خبرگان رسید. روش تجزیه وتحلیل در این تحقیق عمدتا توصیفی و نوع پژوهش بررسی رابطه ای است. داده ها با استفاده از الگوی معادلات ساختاری (SEM) و فرضیه های پژوهش با رویکرد حداقل مربعات جزیی (PLS) از طریق نرم افزار SPSS26 آزمایش شد.

یافته های به دست آمده نشان دهنده برازش مناسب مدل های اندازه گیری و ساختاری بود. همچنین نتایج پژوهش تاثیر مثبت بهبود ایمنی بر رضایت شغلی کارکنان در واحدهای تولیدی و نیز اثرات منفی عدم توجه به بهداشت محیط کار بر کیفیت عملکرد کارکنان را نشان می دهد.

نتیجه گیری:

 هر چه شرکت ها و دولت ها به مسیله سلامت و ایمنی عملیات توجه کنند، موقعیت سازمانی و محیطی به گونه ای شکل می گیرد که موقعیت ها به طور بهینه سبب تحریک و تهییج انگیزش کارکنان و افزایش کیفیت تولید و عملیات در سازمان خواهد شد.