تبیین روش های آموزش کارکنان مبتنی بر رویکرد آموزش و بهسازی منابع انسانی

آموزش و بهسازی به عنوان عامل اساسی در موفقیت سازمان ها و توسعه و پرورش افراد نقش دارد. قرار گرفتن کارمندان در معرض آموزش های مرتبط و مداوم می تواند به سازمان ها در بهبود عملکرد و افزایش نتایج در محل کار نیز کمک کند. آموزش کارکنان به عنوان یکی از مهم ترین آموزش های مداوم جهت دستیابی افراد به شایستگی های شغلی است. از این رو انتخاب یک یا چند روش آموزشی مناسب برای یک موقعیت آموزشی خاص با توجه به تغییر پارادایم آموزش و بهسازی منابع انسانی از آموزش به یادگیری که موجب ایجاد تحولات بسیار وسیعی در ارکان و بخش های مختلف آموزش و بهسازی منابع انسانی شده است، نقش موثری در پیشبرد اهداف سازمانی خواهد داشت. بنابراین هدف از این پژوهش، تبیین روش های آموزش کارکنان در سازمان با رویکرد آموزش و بهسازی سرمایه های انسانی می باشد. پژوهش حاضر به صورت بررسی مروری و از طریق مطالعات کتابخانه ای صورت گرفته است و با انجام این پژوهش و روشن شدن ابعاد موضوع می توان گام مهمی در جهت تدوین اهداف و سیاست گذاری، تخصیص منابع و امکانات و برنامه ریزی های مناسب آموزشی در زمینه توسعه و گسترش برنامه ها و اجرای بهتر برنامه های آموزش تخصصی در سازمان برداشته و پیشنهادهایی در جهت توسعه و ارایه مطلوب برنامه های آموزش سازمانی و انتقال مناسب دانش و مهارت های شغلی ارایه داد.