طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سازمان های آینده چابک در نظام اداری ایران

منابع انسانی از مهمترین عوامل تاثیر گذار بر سازمانهای چابک آینده بوده است. هدف تحقیق ارایه مدل مدیریت منابع انسانی در سازمانهای آینده چابک و تعیین ضریب اهمیت ابعاد و مولفه ها می باشد. تبیین ابعاد منابع انسانی و ابعاد سازمان چابک و اولویت بندی این ابعاد و مولفه ها در سازمان های مورد مطالعه ، نوآوری و سهم ارزش افزایی این پژوهش می باشد

تحقیق از منظر هدف توسعه ای، از نظر روش توصیفی و پیمایشی است. از مرور ادبیات و پیشینه تحقیق و همچنین نظر خبرگان که از طریق نمو نه گیری هدفمند انتخاب شده بودندابعاد چابکی و ابعاد و مولفه های مدیریت منابع انسانی طی سه مرحله با استفاده از روش دلفی غربال شده و با استفاده از روش بهترین - بدترین (BWM) ضریب اهمیت یا وزن آنها برای سازمان ها بدست آمد

ازنتایج حاصله 9 بعد چابکی و 5 بعد و30 مولفه مدیریت منابع انسانی بدست آمد. از ترکیب ابعاد و مولفه ها، مدل مدیریت منابع انسانی در سازمان های چابک آینده بدست آمد. بر اساس مدل ارایه شده بیشترین درجه اهمیت در بین ابعاد مدیریت منابع انسانی بعد جذب و در بین مولفه ها انتخاب بر مبنای شایسته سالاری، شایسته گزینی و گزینش متمرکز بوده است.

با توجه به نتایج تحقیق بایسته است که در سازمانهای آینده چابک بر رعایت و استقرار قواعد جذب و گزینش نیرو به عنوان مهمترین مولفه همت گماشته، بر رعایت شایسته سالاری و شایسته گزینی در بکارگیری و انتصاب افراد تاکید گردد.