بررسی و مدلسازی تاثیر سرمایه اجتماعی بر فرسودگی شغلی کارکنان بهداشت محیط؛ با بررسی میانجی تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان بهداشت محیط مراکز بهداشت قم)

فرسودگی شغلی یکی از عوامل مهم و تاثیر گذار بر رفتار فردی و عملکرد سازمانی میباشد. عوامل متعددی بر کاهش فرسودگی شغلی و بهبود آن تاثیرگذار میباشد، یکی از این عوامل سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی است. مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی بر فرسودگی شغلی کارکنان بهداشت محیط مراکز بهداشت قم انجام شد.

این مطالعه توصیفی- همبستگی در سال 1399 با مشارکت 384 نفر از کارکنان بهداشت محیط مراکز بهداشت قم انجام شد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعیین گردید. نمونه گیری به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای بود. از پر سشنامه های استاندارد سرمایه اجتماعی ، تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی برای جمع آوری داده ها استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 23 و نرم افزار LISREL نسخه 32 تحلیل گردید.

برطبق داده ها، اثر سرمایه اجتماعی بر فرسودگی شغلی (r=-0.37)، اثر سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی (0.66=r) و اثر تعهد سازمانی بر فرسودگی شغلی (0/48-=-r) معنادار بود.

سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی در کاهش فرسودگی شغلی مشارکت کنندگان تاثیرگذار میباشد. لذا می بایست جهت کاهش فرسودگی شغلی کارکنان برنامه ریزی مشخصی برای ارتقای سرمایه اجتماعی و تعهد آنان صورت گیرد.