تدوین مدلی برای کنترل های داخلی در سازمان تامین اجتماعی با رویکرد کاهش تخلفات مالی

هدف این پژوهش تدوین مدل برای کنترل های داخلی در سازمان تامین اجتماعی با رویکرد کاهش تخلفات مالی (فساد مالی، فساد اداری و تقلب) می باشد.

این پژوهش ازلحاظ ماهیت از نوع تحقیقات اکتشافی است و از لحاظ هدف از نوع پژوهش های کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش340 نفر از کارکنان بخش مالی سازمان تامین اجتماعی است. جهت جمع آوری اطلاعات مورد نیاز در پژوهش حاضر از مصاحبه و پرسشنامه بهره گیری شده است و برای بررسی فرضیه ها آمار استنباطی و آزمون های معادلات ساختاری به کار گرفته شده است.

نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که عوامل موثر بر کنترل های داخلی در سازمان تامین اجتماعی شامل سیستم بانک درآمد، سیستم تعهدات قانونی، حقوق و دستمزد، سیستم دفترداری مالی، سیستم اموال منقول و غیرمنقول، سیستم مدیریت مالی و الزامات صدور چک می باشند.

از عوامل موثر بر کاهش تخلفات مالی می توان به اثر بخشی کنترل های داخلی و مولفه های موثر بر کنترل های داخلی اشاره کرد. از جمله تاثیرگذارترین عوامل موثر بر اثربخشی کنترل های داخلی در سازمان تامین اجتماعی می توان به سیستم دفتر داری مالی اشاره کرد.

دانش افزایی:

برای سازمان تامین اجتماعی، استفاده از مولفه های موثر بر کنترل های داخلی، قابلیت اطمینان و صحت عملیات سازمان و همچنین یکپارچگی آن را افزایش می دهد و به توسعه بلندمدت سازمان کمک می کند. سیاست گذاران و قانون گذاران نیز از مولفه های تاثیرگذار بر کنترل های داخلی برای مبارزه با تخلفات مالی در سازمان ها می توانند استفاده کنند.