فراترکیب پیشایندهای رفتارهای انحرافی در سازمان های ایرانی

 هدف پژوهش برجسته کردن مفهوم رفتار انحرافی سازمانی از طریق بررسی مطالعات پیشین و درک پویایی این رفتارها و ارایه تصویری جامع از این روند و فراهم آوردن بینشی ارزشمند از وضعیت پژوهش رفتارهای انحرافی در ایران و کمک به هدایت پژوهش ‌های آتی در راستای پوشش شکاف ‌های تحقیقاتی موجود این حوزه است.

 با استفاده از روش فراترکیب، یافته ‌های پژوهش های کیفی و کمی مرتبط ترکیب و الگوی نهایی طراحی شد. بر این اساس، 90 پژوهش در حوزه رفتارهای انحرافی سازمانی، مرتبط با اهداف مطالعه حاضر با استفاده از الگوی هفت مرحله ای سندلوسکی و باروسو (2007) بررسی شد و با تحلیل محتوای آنها و تجمیع، ترکیب و تفسیر یافته ‌های این پژوهش ها، ابعاد و کدهای مربوطه استخراج گردید تا با بسط مدل جدید مبتنی بر پیشایندها، تصویر جامع و بدیعی از رفتارهای انحرافی سازمانی ارایه شود.

یافته‌ ها: 

الگوی رفتارهای انحرافی در این پژوهش، 279 شاخص را در قالب 26 بعد فرعی و 4 بعد اصلی شناسایی کرده است. مدل یاد شده دارای ابعاد اصلی عوامل فردی، سازمانی، محیطی و پدیده محوری است. بعد عوامل سازمانی با 15 بعد فرعی و 157 شاخص دارای بیشترین گستردگی است.

محدودیت‌ ها: 

با توجه به گستردگی مفهومی رفتارهای انحرافی، ممکن است مقالاتی که در متن اصلی مرتبط با مفاهیم رفتارهای انحرافی هستند، ولی از نظر عنوان و واژگان کلیدی نامرتبط می‌ باشند، بررسی نشده باشند.

پیامدهای عملی: 

معرفی پیشایندهای رفتارهای انحرافی در سازمان ‌های ایرانی.

ابتکار: 

رفتارهای انحرافی سازمانی در اکثر پژوهش ‌ها در قالب دسته‌ بندی رابینسون و بنت بررسی شده است. پژوهش حاضر با نگاهی دقیق، این رفتارها را بررسی کرده و دسته ‌بندی جدیدی از این رفتارها و الگویی جامع از پیشایندهای آن در کشور ارایه می ‌دهد.