بررسی ارتباط بین راهبردهای مقابله با استرس پرستاران و حمایت های سازمانی درک شده در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1400

پیش زمینه و هدف:

 فشار کاری و مواجه مکرر پرستاران با شرایط دردناک و رنج آور بیماران در محیط کار پرستاران می تواند منجر به استرس در آنان شود. با توجه به این که حمایت سازمانی ادراک شده می تواند به عنوان یک عامل قوی در کنترل شرایط پرتنش باشد، این مطالعه باهدف تعیین ارتباط بین راهبردهای مقابله با استرس پرستاران و حمایت های سازمانی درک شده در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام گرفته است.

این مطالعه تحلیلی، به صورت همبستگی بر روی 607 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1400 انجام شده است. نمونه گیری به صورت طبقه ای و به شیوه انتساب متناسب انجام یافت. داده ها با استفاده از پرسشنامه دموگرافیک، حمایت سازمانی درک شده و مقابله با موقعیت های استرس زا جمع آوری و در نرم افزار SPSS نسخه 22 با استفاده از آزمون های آماری توصیفی و استنباطی تجزیه تحلیل شد.

یافته های این مطالعه نشان می دهد که حمایت سازمانی درک شده 19/1 ± 16/2 و مقابله با موقعیت های استرس زا 38/0 ± 77/2 بودند. آزمون همبستگی اسپیرمن نشان داد که بین متغیر مقابله با موقعیت های استرس زا و حمایت سازمانی درک شده در پرستاران، ارتباط مستقیم غیرمعنادار وجود دارد (134/0=P).

به نظر می رسد پرستاران به دلیل مواجه با محیط استرس زای بیمارستان بیشتر در معرض استرس قرار دارند. لذا نیازمند است با تدوین، برنامه ریزی و ارایه ی خط مشی مناسب، زمینه ی لازم برای کاهش استرس پرستاران فراهم شود.