ارتباط رهبری مسئولیت پذیر با رفتارهای مراقبتی پرستاران: نقش میانجی افتخار سازمانی

 مراقبت جنبه اساسی خدمات پرستاری است. هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط رهبری مسیولیت پذیر و رفتارهای مراقبتی پرستاران با نقش میانجی افتخار سازمانی بود.

مواد و روش ها:

 پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش تمام پرستاران (کارشناسان پرستاری) بیمارستان فوق تخصصی بعثت همدان شامل 470 نفر بودند. نمونه ای به حجم 240 نفر از پرستاران به صورت تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه رهبری مسیولیت پذیر (داه و همکاران، 2011)، افتخار سازمانی (نوری و همکاران، 1396) و رفتارهای مراقبتی پرستاران (ولف و همکاران، 1998) بود. داده ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و مدل سازی معادلات ساختاری تجزیه وتحلیل شد. نرم افزارهای استفاده شده برای تجزیه وتحلیل داده ها، دو نرم افزار SPSS نسخه 16 و لیزرل نسخه 8.5 بود.

یافته ها:

 بین رهبری مسیولیت پذیر و رفتارهای مراقبتی رابطه مثبت و معناداری وجود داشت (0.373=r). ارتباط رهبری مسیولیت پذیر با افتخار سازمانی مثبت و معنادار بود (0.706=r). همچنین بین افتخار سازمانی و رفتارهای مراقبتی رابطه مثبت و معناداری مشاهده شد (0.592=r). در رابطه با رهبری مسیولیت پذیر و رفتارهای مراقبتی پرستاران اثر معناداری مشاهده نشد (0.05>p)، اما اثر مستقیم رهبری مسیولیت پذیر بر افتخار سازمانی معنادار بود (0.05<p). اثر مستقیم افتخار سازمانی بر رفتارهای مراقبتی هم معنادار بود (0.05<p). درنهایت، اثر غیرمستقیم رهبری مسیولیت پذیر بر رفتارهای مراقبتی پرستاران با واسطه افتخار سازمانی معنادار بود.

نتیجه گیری:

 بر اساس یافته های پژوهش، مدیران می توانند با پایبندی به رفتارهای رهبری مسیولیت پذیر، احساس افتخار سازمانی در پرستاران را افزایش دهند و از این طریق زمینه بهبود رفتارهای مراقبتی آن ها را فراهم آورند.