نقش کار شایسته در رعایت موازین حقوق بشری کارگران با رویکردی به آموزه های فقهی

حقوق بشر در محیط کار شامل موارد زیادی از حق اشتغال تا حمایت اجتماعی است. در اعلامیه حقوق بشر و سایر اسناد حقوق بشری بر حق انتخاب شغل، عدم تبعیض و حق برخورداری از شرایط منصفانه و انسانی تاکید شده است. در مقاله حاضر به نقش کار شایسته در رعایت موازین حقوق بشری کارگران با رویکردی به آموزه های فقهی پرداخته می شود.

مواد و روش ها:

 مقاله توصیفی - تحلیلی بوده و از روش کتابخانه ای استفاده شده است.

ملاحظات اخلاقی:

 در این مقاله، اصالت متون، صداقت و امانت داری رعایت شده است.

یافته ها: 

یافته ها بر این امر دلالت دارد که کار شایسته در رعایت موازین حقوق بشری کارگران تاثیرگذار است. اشتغال، منع کار اجباری، دستمزد عادلانه، حق داشتن تشکل صنفی و حمایت اجتماعی از سازوکارهای تاثیر کار شایسته بر تحقق موازین حقوق بشری کارگران است. در فقه نیز به مولفه های حقوق بشری کارگران درخصوص حمایت اجتماعی، دستمزد عادلانه و عدم کار اجباری تاکید شده است.

نتیجه گیری: 

تاثیرگذاری کار شایسته لزوما همیشه مثبت نیست. گاهی بایسته ها و استاندارهای مورد تاکید کار شایسته سبب نقض موازین حقوق بشری کارگران می شود. این امر که در کشورهای در حال توسعه روی می دهد در مواردی به دلیل تعیین حداقل سن کار، سبب اخراج کودکان کار از کارخانه ها و سوق دادن آن ها به شغل های کاذب می شود.